Um guia prático (e menos angustiante) para ser mais efetivo confiando nos seus valores.
Descubra os segredos do CCO da WMcCann André Marques e o professor de criatividade Murilo Gun para derrotar o burnout de ideias
70% dos profissionais C-Level afirmam já ter sofrido algum transtorno mental, aponta pesquisa.
Mais do que simples jogos, sistemas permitem customizar o aprendizado.
Entender que não é possível realizar tudo em um só dia é a primeira lição para melhorar a sua produtividade e reduzir o stress no trabalho.
"We can do it!": Projeto CÓDIGO Rosie 2.0 dá acesso às colaboradoras a chance de trabalhar na área de tecnologia.
Já pensou em quantas coisas sugam a sua energia desnecessariamente no trabalho? Fazer demais nem sempre é fazer da maneira correta e com melhores resultados.
Não dá mais para o líder de pessoas jogar na retaguarda: chegou a hora de assumir a linha de frente do negócio.
Programa de estagiários atinge meta de 50% das contratações com foco em inclusão.
Como criar uma cultura de liberdade, engajamento e confiança, segundo o Twitter, Dasa e Gympass
Futurista Tiago Mattos aponta que times com alta autonomia e alinhamento vão liderar a economia pós-digital.
Os insights de Tallis Gomes, fundador da Easy Taxi e Singu, sobre seu método para combinar estratégia de negócio, inovação e crescimento acelerado.
Universidades Corporativas não bastam mais: performance é a chave para conectar trabalho e conhecimento.
RH precisa assumir o papel do gerador de negócio dentro da organização, defende sócio da ACE Startups, LG Lima.
Inspirar 40 mil colaboradores requer processos claros sem perder a sensibilidade, destaca o Diretor Executivo de Gente e Gestão, Mauro Mariz.
Enquanto 60% das empresas mais desejadas para se trabalhar pelos americanos vêm da tecnologia, mercado financeiro domina preferência dos brasileiros com 32%
Adesão ao data analytics ainda é baixa, mas executivos de finanças estão refinando a aplicação em questões estratégicas.
Um dos maiores especialistas em motivação no trabalho, Marcio Fernandes defende métodos bem estruturados para acelerar a cultura colaborativa nas empresas.
Jaime Szulc, da Pivot Factory, acredita que um dos principais desafios é trazer pessoas com pensamento não linear para dentro das organizações.
RH Lab: Executivos de Recursos Humanos lideram movimento para derrubar barreiras físicas e criar mais canais de diálogo e engajamento com os colaboradores.
O ano da inovação: na expectativa por reformas e mais impulso na economia, presidentes de grandes empresas afirmam que é o momento de acelerar investimentos.
RH Lab: Transitar entre a cultura linear e a versatilidade das startups é o desafio da nova liderança para Clayton Pedro, da Athié Wohnrath.
Entrevista com Andrew Humphries, cofundador da The Bakery.
Entrevistas com Marcio Chaer: sócio de Jaime Szulc na Pivot Factory conta como a falta de foco põe em risco a transformação digital dentro das empresas.
